Nach Ausbruch des Krieges in Bosnien und Herzegowina kam es aus objektiven Gründen zu einer teilweisen Änderung der Personalstruktur und einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Nach der Privatisierung des Unternehmens wurde durch eine gezielte und fundierte Personalpolitik die Effizienz des Unternehmens durch Einbeziehung einer Vielzahl erfahrener und bewährter Ingenieure ,im besten Berufsalter (zwischen 30 und 45 Jahren) , mit reicher persönlicher Erfahrung im Bau von Kapitalgebäuden und durch Einbeziehung einer großen Anzahl junger und ausreichend erfahrener qualifizierter Arbeitskraft gesteigert.