Po izbijanju ratnog sukoba u BiH, iz objektivnih razloga došlo je do djelimične izmjene kadrovske strukture i smanjenja broja zaposlenih. Po izvršenoj privatizaciji preduzeća, a vođenjem smišljenje i zdrave kadrovske politike, povećali smo snagu preduzeća dovođenjem većeg broja iskusnih i dokazanih inženjera u njihovoj najboljoj radno – životnoj dobi (između 30 i 45 godina) sa bogatim ličnim iskustvom na poslovima izvođenja kapitalnih objekata, kao i dovođenjem većeg broja mladih, a dovoljno iskusnih KV majstora.